上海浦东等区域封控期间,浦西居民是否可以上班,自由外出,有什么要求...

上海的医护人员在上班的时候也是要持有48小时之内的核酸检测隐形报告和医务人员的证明才可以放行。所以现在浦西居民也是不可以上班的 ，而且有很多小区和公司都已经被封了
，所以大家也没有办法自由的外出 。不过这也说明上海近来对于疫情防控还是比较重视的，所以也希望这轮疫情能够尽快过去
。

不得走出家门：在封控管理期间 ，居民不得走出自己的家门
，包括到楼道 、地下车库等小区内的户外空间活动。禁止户外活动：如散步
、运动、聚集攀谈 、遛宠物等户外活动在封控管理期间都是被禁止的 。严格遵循规定：所有居民必须严格遵循这一规定，以确保疫情防控工作的有效进行
。

居家隔离与核酸检测封控期间 ，市民遵循“非必要不外出 ”原则
，减少户外活动频率，每天按要求下楼进行核酸检测 ，以排查新冠肺炎感染风险。部分区域实施全域静态管理，例如嘉定区自4月1日凌晨3时起封控至4月5日3时
，期间通过集中核酸筛查实现精准防控 。

上海封控区域不是完全不能出去的，要是遇有特殊情况 ，可以申请出去
，比如说拿生活物资或者是紧急情况需要外出就医，或者是买需要的药品 ，这些特殊情况都可以申请出去
，但是外出必须做好防护措施，落实防疫要求
。

上海疫情不能上班工资怎么算

〖壹〗
、超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动
，企业应发放生活费，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月 ，即生活费不低于2152元/月）。

〖贰〗、疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

〖叁〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖肆〗
、根据《工资支付暂行规定》第十二条
，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。这意味着 ，如果因疫情影响导致员工不能上班
，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照员工原工资标准支付工资。

〖伍〗 、疫情期间不能上班的工资计算方式如下：因疫情防控导致不能上班 在一个工资支付周期内：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这里的“一个工资支付周期
”通常指最长三十日
。超过一个工资支付周期：若企业安排职工工作 ，可以根据双方新约定的标准支付工资。

上海市是否16号17号都不上班

〖壹〗、不是据“上海发布”微信公众号消息，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布消息：为进一步加强疫情预警和监测
，提高疫情防控工作精准性
、有效性，决定自2022年4月5日起 ，在全市推行“场所码 ”、“健康核验一体机
”（又称“数字哨兵”）扫码通行措施 。

〖贰〗 、一般分两个班次
，一个是Ab，A班 ，早8：30到中午12：00下午6：00再到下班
。一个是AB班
，从工作时间的长度中间一分为二，我们这边是从早上上到下午2：30下班 ，另一个从下午2：30到晚上下班。劳动者每天工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。

〖叁〗、现在教育部已经明确下发通知
，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间，具体结合本地的一情实际情 ，再做出安排
，作为私立幼儿园，也应该遵守教育局的部署和安排好 ，不可能要求上班，这是不允许的
。

〖肆〗 、一般从16号请假到26号
，即16号开始不上班，到26号也不上班 ，经历11天；若16号请假是指16号上班时请假即假期从17号开始
，到26号回来上班，那假期只到25号 ，一共只有9天。请假条上一定要写清楚从那一天开始
，那一天开始再上班，那数一数手指就清楚多少天了 。

〖伍〗
、需要。试用期期间提出离职 ，正常需3天后才可以离职；若转正期间提出
，需要1个月时间才可以离职，不存在提出辞职立刻可以走的情况 ，涉及到交接等事情
。若已经提出离职
，且离职时间是16号，那么16号当天是要上班的 ，17号开始离职。

〖陆〗、考虑到去年和前年养老金上调通知的公布时间（4月17日 、16日），以及今年4月16号和17号为周末
、人社部门不上班的情况
，4月15号（星期五）或者18号（星期一）迎来养老金18连涨的总体通知的概率相当大 。

上海隔离期间上班热点问答

上海隔离期间上班相关热点问题的解答如下：劳动合同解除或终止的限制隔离治疗或观察期间不得解除合同：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工 ，企业不得因此与其解除劳动合同
。

二十条优化措施将此类人员管控措施从“7天集中隔离 ”调整为“7天居家隔离
”
，期间赋码管理且不得外出。例如，A地划定高风险区后 ，对于在划定前流入B地的人员
，B地追踪到后需实施7天居家隔离，管控周期从离开A地的时间算起 。若B地排查时已超过管控周期 ，原则上无需再隔离
。

措施调整：二十条优化措施将对密切接触者的管理措施从“7天集中隔离+3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离 ”
，期间赋码管理、不得外出。同时不再判定密接的密接 。时空伴随人员判定及措施：时空伴随人员定义：涉疫场所的暴露人员
。

关注热点倾力答疑 出游计划被取消 、复工前要先隔离14天、商铺不开门仍要支付租金……随着疫情及防控工作的动态变化，与大家息息相关的法律问题也在变化。广东法律服务网提供的资料显示 ，疫情暴发初期正值春节假期
，由于行程取消引发的旅游团费
、景点门票、住宿等退费争议频发 。

对此，我们想再次强调下：《解除医学隔离证明》是出院人员核酸阴性报告和健康码绿码的等效凭证 ，对于已治愈的出院患者和解除医学观察人员，各区村委 、业委会
、物业公司等不得以任何理由阻扰阳性感染者和出院人员返回居住地
。

单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗

〖壹〗、摘要您好
，员工得了新冠，单位不批假 ，都得上班
，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定 ，要承担相应的责任的。

上海封控有工资吗

〖壹〗 、因政府防疫措施被封控在家或非办公场所 可以居家办公：公司可安排员工通过远程方式完成工作
，视为正常出勤，企业应正常支付工资 。若居家工作量明显减少 ，公司可与员工协商调整工资支付金额。无法居家办公：对于不具备远程办公条件的员工
，公司应与员工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等假期，并按照假期支付工资
。

〖贰〗、停工停产工资周期：一个周期内（通常为停工停产首日起算1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。超过一个周期：企业发放生活费 ，标准建议为上海市最低工资2590元/月 。若企业降低标准
，不得低于最低工资的80%（即2064元/月），且不得扣除个人社保部分
。

〖叁〗 、劳动者被确诊为新冠肺炎患者
、无症状感染者或密切接触者 ，在隔离治疗期间或被隔离封控期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员
，县级以上地方政府可实施隔离措施 。

〖肆〗、封控属于防疫隔离措施范畴，虽不能视为正常出勤 ，但结合国家和各地相关规定
，政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

〖伍〗 、因疫情封控在家 ，工资一般正常支付
，但需分情况讨论，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖陆〗
、大于一个月的，公司则改成分发生活费 。不同地区的生活费发放标准也会有差异 ，上海是不能低于当地最低工资标准
。但如果员工有违反疫情基本规定或是有条件居家办公但不愿意的、在家办公时工作出现了纰漏等情况的
，公司是可以按照规章制度给出相应的处罚或扣除一定工资的。